coaching opleiding

Nog 2 plaatsen vrij! start: 09-03-2012

-- advertenties --

Visie Aanpak Werkwijze

Visie, aanpak en werkwijze van deze bijzondere coaching opleiding

Natuurlijk is elke opleiding gestoeld op uitgangspunten. Wanneer je je kunt vinden in die uitgangspunten, dan heb je de eerste slag al binnen. Wanneer die uitgangspunten ook nog eens echt waar worden gemaakt, wel, dan ben je natuurlijk helemaal spekkoper.

Vandaar, diepgaand en uitvoerig visie, opzet en uitgangspunten, achter, onder en van deze coaching training.

Waarom deze masterclass coachen?. Je bent ondernemer, manager, coach of een andere professional. Je hebt ambitie. Je wilt zaken van de grond tillen. Tegelijkertijd weet je dat er vaak een flinke afstand gaapt tussen wat je je voorneemt en wat je daadwerkelijk doet. En je weet inmiddels ook dat je dat lot met velen om je heen deelt: je medewerkers, collega's en klanten.

  • Eenvoudig gezegd: Dat wat mensen willen doen is niet altijd wat men daadwerkelijk doet. Dat wat men zegt te gaan doen komt evenmin naadloos overeen met wat men feitelijk doet.

Effectief leren omgaan met verschil tussen zeggen en doen.

De opleiding tot resultaatgericht coach leert je hoe je effectief met dit fenomeen kunt omgaan. Je leert coachen op een zodanige manier dat je je door dit verschijnsel niet langer in de luren laat leggen en mensen daadwerkelijk beweegt om echt te doen wat ze (eigenlijk zouden) moeten doen.

Mijn stellige mening is dat je als ondernemer, manager of coach een duidelijke rol te vervullen hebt: je moet er voor zorgen dat anderen meetbaar effectiever worden dankzij jouw inspanningen.

Hoofd en bijzaken in het 'echte leven' en deze coach opleiding.

En hoe je het ook wendt of keert: al het andere is bijzaak. Dus jouw rol is niet dat anderen (medewerkers of klanten) aardiger of spiritueler worden. En het is ook niet jouw rol om zelf steeds aardiger en spiritueler te worden.

Begrijp me niet verkeerd. Ik zeg niet dat dit geen belangrijke zaken zijn. Natuurlijk wel! Wie kan er zonder liefde en geluk? Wie kan er zonder een of andere vorm van spirituele bestemming? Maar dat is niet jouw taak, verantwoordelijkheid of rol als ondernemer, manager of coach!

In die rol heb je andere verantwoordelijkheden. Je moet er elke keer weer voor zorgen dat jij jouw honorarium dubbel en dwars waard bent. En dat is alleen wanneer je er voor zorgt dat de aan jou toevertrouwde medewerkers of klanten daadwerkelijk resultaten behalen.

Verschil tussen zelf doen en mensen coachen

Maar dat betekent natuurlijk niet dat je zelf de hele klus op jouw nek neemt. En het betekent ook niet dat je jouw medewerkers en klanten 'uit de wind gaat houden'. Want dat is in geen geval de bedoeling. Het gaat er om dat je handvatten hebt waarmee je effectief en efficiënt mensen kunt begeleiden en coachen, zodat zij doen wat zij moeten (willen) doen. En dat iedereen daarover tevreden is. Jij en zij.

Dat is de essentie van Resultaatgericht Leren Coachen.

Opzet en uitgangspunten van deze coach opleiding

In deze opleiding tot coach - ook wel Masterclass Resultaatgericht Coachen genoemd - leer je deze zaken. Helder en concreet. Helemaal toegespitst op jouw concrete situatie. Dus geen ingewikkelde (psychologische) modellen of theorieën. Geen abstracte schema's en technieken.

Nee! Het gaat als volgt.

  • Jij formuleert jouw eigen doelen. Wat moet er concreet en meetbaar bij je klaar zijn aan het eind van dit traject?

  • Daarop word je gecoacht. Je voelt dus hoe het is wanneer iemand jou met coaching de spiegel voorhoudt. Dwingt om concreter te worden. En af en toe peper in het beroemde gaatje stopt.

  • Je bent tegelijkertijd observator hoe zo'n coachproces verloopt. Er zijn immers ook medecursisten.

  • Vervolgens bespreken we met elkaar dat coachgesprek. 'Wat gebeurde er? Waarom ging het gesprek die kant op? Welke keuzes zijn er gemaakt? Wat is daarvan het effect?... ' Enzovoort.

  • Vervolgens ga je eerst in de coachopleiding en vervolgens ook in jouw eigen (coach) praktijk concreet met het geleerde aan de gang. Zelf doen en zelf ervaren. Hup, in het diepe! En ook daar krijg je weer feedback en reflectie op.

  • Dat alles mondt uit in de laatste sessie waarin je duidelijk vertelt wat jouw doelen waren. Wat je daaraan hebt gedaan. Hoe je andere mensen hebt gecoacht. En wat de feitelijke resultaten zijn.

Op deze manier leer je resultaatgerichte coaching. Vrees niet je wordt geen bullebak of bitch. Maarje wordt (blijft) ook geen watje! Je wordt eenvoudig weg een veel effectievere ondernemer, manager of coach. Die met aanzienlijk minder moeite veel meer voor elkaar krijgt. En zeg nu zelf, wie wil dat nou niet leren in een opleiding tot coach?

Waarom buiten en al wandelend leren coachen?

Om jou en de anderen 'bij de les te houden' gaan we NIET binnen zitten in een al dan niet goed uitgerust trainingskamertje of zo. Nee, we gaan naar buiten. Echt wandelen. Telkens zo'n vier en een half uur aan een stuk.
De voordelen daarvan zijn legio. Ik noem er enkele.

  • Je komt letterlijk in beweging. Dat is goed voor je lijf en leden en goed voor een open mind en uw 'mentale spieren'. Je denkt en doet namelijk anders wanneer je in beweging bent dan wanneer je zit.

  • Buiten wandelen maakt dat we ook werkelijk een traject afleggen. Keuzes maken op kruispunten van wegen. Nieuwe paden ingaan. Enzovoort. Je gaat in vele opzichten van de reeds gebaande paden af. En je 'komt nog eens ergens'. En dat is tien tegen één precies waar je wezen wil!

  • Gaan wandelen voorkomt ook dat je de neiging onderdrukt om alles te willen vastleggen, opschrijven en zo meer. Gaan wandelen voorkomt dat je te veel belang gaat hechten aan weten en snappen in plaats van doen.

  • Bovendien is met elkaar gaan wandelen een prima manier om af en toe eens van rol en plek in de groep te wisselen. Dan eens alle aandacht, dan eens wat meer op de achtergrond. Dan eens zelf leidend dan eens volgend wat een ander doet.

  • Niet te onderschatten is ook de rol van het weer. Heel simpel gezegd: het is geen kunst om als het mooi weer is, een eindje te gaan wandelen. Dat kan en doet bijna iedereen. Het is pas echt een kunst om bij tegenwind en regen door te gaan en aan te komen waar je wezen wil. Durven wandelen in alle weersomstandigheden. Of beter nog: durven wandelen onafhankelijk van de omstandigheden staat symbool voor lef en doorzettingsvermogen in jouw praktijk als ondernemer, manager en coach.

    Want mooie plannen maken kan iedereen. En ze uitvoeren 'met de wind mee' is eigenlijk geen kunst. Maar ze uitvoeren, als het tegenzit. En doorzetten bij weerstand en tegenslag. Daar zit het verschil! Dat maakt of je uiteindelijk opgeeft of doorzet en successen boekt.

Resultaatgericht leren coachen is de toekomst leren ontginnen

Het heeft volgens mij weinig of geen zin om (te lang) stil te staan bij wat (ooit) was. Simpelweg omdat men het verleden niet meer kan veranderen. Gedane zaken nemen geen keer! Accepteer tegenslag, teleurstelling en pijn. Die horen nu eenmaal bij het leven. Wordt volwassen! Het heeft evenmin zin om allerlei oorzaken en problemen op te sporen waarom dingen zijn zoals ze zijn. Dat wat is, is! Het is niet anders!

Het is veel zinvoller en productiever om u te helpen ontdekken wat je graag WILT, wat je REEDS KUNT, en wat je het beste kunt DOEN. En u vervolgens te helpen datgene ook daadwerkelijk te gaan DOEN!. Het gaat om de toekomst en niet om het verleden!

Het enige nog te ontginnen dus nog te beïnvloeden gebied is immers jouw toekomst! En de beste kans op succes heb je met een veel productievere en winstgevende inzet van jouw eigen kracht en talenten. Jouw feitelijke dagelijkse gedrag is daarbij de beste indicator voor wat komen gaat.

Je consequent volhouden en doorzetten is daarbij de beste indicator voor je mogelijke succes. Wanneer adequaat gedrag je dagelijkse gewoonte wordt, heb je een eenvoudige, effectieve en efficiënte manier ontwikkeld om dagelijks datgene te doen dat nodig is om te slagen in wat je je hebt voorgenomen.